|
DSpace KNAU >
Вісник Харківського національного аграрного університету ім. В.В. Докучаєва серія "Економічні науки" >
Вісник ХНАУ №2, 2020 >
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://hdl.handle.net/123456789/2923
|
| Название: | Теоретичні підходи до проблеми мотивації праці, як фактору підвищення ефективності використання трудових ресурсів |
| Авторы: | Ульянченко О.В.
Бухало О.В. |
| Ключевые слова: | мотивація праці
нематеріальні мотивація
трудові ресурси
управління персоналом
потреби працівників
ефективність трудових ресурсів |
| Дата публикации: | 2020 |
| Издатель: | Вісник ХНАУ ім. В.В. Докучаєва. Серія „Економічні науки”. № 2. 2020 |
| Библиографическое описание: | Ульянченко О.В. Теоретичні підходи до проблеми мотивації праці, як фактору підвищення ефективності використання трудових ресурсів / О.В. Ульянченко, О.В. Бухало // Вісник ХНАУ. Серія "Економічні науки" : зб. наук. пр. / Харк. нац. аграр. ун-т ім. В.В. Докучаєва. - Харків : ХНАУ, 2020. - № 2. - С. 390-399 |
| Серия/номер: | економічні науки; |
| Аннотация: | У статті досліджено теоретичні підходи до проблеми мотивації праці, як фактору підвищення ефективності використання трудових ресурсів. Наведено визначення мотивації праці. Показано, що діюча в даний час в практиці діяльності підприємств система мотивації має ряд істотних недоліків. Визначено методи нематеріальної мотивації персоналу. Акцентовано, що взаємозв'язок мотивації праці та ефективності використання трудових ресурсів здійснюється за допомогою управління. Водночас ефективність використання трудовими ресурсами досягається лише в тому випадку, якщо працівники зацікавлені в кінцевому результаті виконуваної роботи. |
| URI: | http://hdl.handle.net/123456789/2923 |
| Располагается в коллекциях: | Вісник ХНАУ №2, 2020
|
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.
|
